3月12日中午，公司党委在公司227会议室召开了一场别开生面的员工工作例会。公司党委书记裴立宁、副书记杨麟均到会参加并对未来的员工工作作出指导性意见。会议由公司学工办主任焦润艺主持，各辅导员和班主任参加了会议。

本次会议全面总结并剖析2018年员工工作的成绩和存在问题，就员工党建、思想政治教育、诚信教育、学风考风考纪管理、就业创业指导、户外运动安全等等工作一一查找问题、发现差距、寻溯根源。

学工办主任焦润艺首先就对毕业班就业工作部署、员工党员的发展与管理、奖学金的评比考核、学生党员干部培养、催缴拖欠学费团费、社会实践活动规范管理等等工作既传达精神、详细汇报，又做了具体安排与部署。参会辅导员与班主任结合各自管理和联系的年级员工的实际情况，展开热烈讨论，提思路、想办法，互相借鉴，共同进步。

最后，公司党委书记裴立宁建议：1、各辅导员和兼职班主任必须发挥合力育人的作用，体育教育专业员工有其特殊性，他们在学习过程中，对指导专项的老师更加信服和认同，所以在体院设置兼职班主任更显其必要和有效，二者要明晰职责、通力合作，在整个四年的公司产品过程中最大化地发挥好全过程育人、全员育人的实践；2、重视员工工作，挖掘优秀员工资源。发动全院教职员工联系并举荐优秀、成功的、有一定代表性的员工，邀请他们回公司现身说法，从入学的第一天起、中间的学习过程、最后一年的就业创业等阶段都可以请员工回校宣讲，加强专业思想认识，指导他们更好就业创业；3、员工党员的发展必须坚持推优入党，成熟一个发展一个，特别要关注参军退伍回来的员工，他们在部队两年的淬炼是不可多得的经历和考验，也要关注在公司、公司团学一级的骨干，让真正思想先进、工作积极的优秀员工进入党的组织；4、必须加强公司学风考风考纪的教育，规范完善制度建设，要把教育做在前面，强化员工的诚信意识，发挥学习“典型”“榜样”的作用，努力营造良好学风考风；5、重新疏理完善各项员工管理规章制度，“无规矩不成方圆”，更要落地有声，强化执行。

本次会议有效提高了公司辅导员、班主任对加强员工学风建设的认识，统一了思想，凝聚了共识，为进一步加强公司员工工作，推进公司高质量人才培养奠定了基础。